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晉升測評

     晉升考評是指企業在年中時刻,考察員工,并為能力強的員工,提供比現有崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大,以及享有更多職權的工作崗位的流動機會的過程。 通過晉升考評,企業可以了解員工上半年的工作狀況,結合企業目標,做崗位與職責調整。

二、 企業在晉升考評中的常見問題
 (一) 缺乏晉職環節,未及時激勵員工;
 (二) 只對于員工的業績進行評估,評判指標過于單一;
 (三) 績效考核的正確管理思路未被成功地植入企業;
 (四) 考核指標主次不分,設計不夠合理;
 (五) 嚴格組織并執行的力度不夠;
 (六) 年中考核結果與獎懲不對等。
 
三、 做好年中晉升考評對企業的價值
 (一) 促進管理工作,可更明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準;
 (二) 可起到激勵作用,促使成員更積極、主動、規范地完成工作目標;
 (三) 督促員工學習,員工可借機更好地認識組織目標看到自身缺陷;
 (四) 為員工樹立正確職業導向,利用晉升標準明確其努力方向;
 (五) 起到一定的監控員工績效的作用,令其對已完成的任務數量、質量及效率產生反思。